Materi : Ekonomi
Kelas : XI IPS 2,XI IPS3
Hari/ Tanggal : Rabu/14 Oktober 2020
Kd.3.3 : ketenagakerjaan dan pengangguran
. SISTEM UPAH
upah yang berlaku diindonesia beragam. Ada upah harian, upah mingguan, dan ada upah (gaji) bulanan.
1. Permintaan dan penawaran tenaga kerja
Tingkat upah bisa dianalisis dengan hukum penawaran dan permintaan tenaga kerja. Bisa dikatakan bahwa pencari kerja adalah orang yang menawarkan jasa untuk bekerja, sedangkan pemberi kerja adalah pihak yang meminta jasa dari pencari kerja.
2.kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja
Pada umumnya pekerja diindonesia memiliki posisi tawar yang rendah dalam kesepakatan tentang upah dan jam kerja, yang terkait dengan saat melimpahnya penawaran kerja .bahkan ada diantara mereka yang bersedia menerima upah dibawah upah minimum provinsi.
Akan tetapi tentu saja ada kalanya pencari kerja memiliki posisi tawar yang dan mendapatkan tingkat upah yang tinggi.
3, upah minimum
Sebelum tahun 2000, indonesia menganut sistem pengupahan Berdasarkan kawasan (regional).artinya untuk kawasan yang berbeda upah minimum yang harus diterima oleh pekerja juga berbeda .ini disasarkan pada perbedaan biaya hidup pekerja di setiap daerah.
F. PENGANGGURAN
1. Tingkat pengangguran
Penganggur adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan, sedang mencari pekerjaan,atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.
Sedangkan tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk persentase.
2. Jenis pengangguran dan penyebabnya
a. Jenis pengangguran menurur faktor penyebab terjadinya
1. Pengangguran konjungtur/siklis
Pengangguran yang berkaitan dengan turun nya kegiatan perekonomian suatu negara. Pada masa kegiatan ekonomi mengalami kemunduran ,daya beli masyarakat menurun. Akibatnya barang menumpuk digudang.
2. Pengangguran struktural
Adalah Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian. Perubahan struktur tersebut memerlukan keterampilan baru agar dapat menyesuaikan diri dengan keadaan baru. misalnya kemampuan mengoperasikan mesin teknologi modern untuk bisa bekerja di sektor industri.
3. Pengangguran friksional
Adalah pengangguran yang terjadi Kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja Dan pelamar kerja .pengangguran friksional juga terjadi karena faktor jarak dan kurangnya informasi.
4. Pengangguran musiman
adalah pengangguran yang terjadi karena pergantian musim. Ada waktu yang terpakai karena tidak ada pekerjaan dari musim yang satu kemusim lain nya.contoh lain misalnya pada pembangunan gedung, tukang bangunan bisa bekerja.
B. Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja
1.pengangguran terbuka
Adalah situasi ketika orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.
Pengangguran terbuka disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia,ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan,dan tidak mau bekerja.
2.setengah menganggur
Adalah situasi ketika orang bekerja tetapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja ,produktivitas kerja,dan penghasilan yang diperoleh.
3.pengangguran terselubung
Terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal .kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian Antara Pekerjaan Dengan bakat dan kemampuannya. misalnya seorang luluszn S1 pertanian bekerja sebagai tenaga pembukuan atau seorang insinyur teknik bekerja sebagai pelayan restoran.
Komentar
Posting Komentar